Công ty có được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động bị nhiễm HIV hay không? Mong được giải đáp về vấn đề này, xin cảm ơn! – Trương Quyền (Bà Rịa – Vũng Tàu).
Công ty tôi cần một số nhân viên làm việc vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 để đẩy nhanh tiến độ công việc. Vậy công ty có được yêu cầu nhân viên làm thêm hay không? – Hải My (Cà Mau).
Tôi đã hoàn thành thử việc và sắp ký hợp đồng lao động chính thức với công ty. Tôi muốn biết có được ký hợp đồng lao động thời hạn 01 năm nhiều lần hay không? – Trúc Mai (Cần Thơ).
Tôi dự định sẽ thành lập một công ty sử dụng dưới 10 người lao động thì tôi có phải ban hành nội quy lao động hay không? Xin cảm ơn! – Minh Đương (TP. Hồ Chí Minh).
Tôi muốn hỏi dịp lễ 30/4 và 01/5, theo pháp luật lao động hiện hành thì công ty có cần phải trả thưởng cho người lao động hay không? Rất mong được giải đáp! – Hải Bình (Bình Định).
Tôi là nhân viên thử việc cho một công ty, vậy sắp tới ngày lễ 30/4 và 01/5 thì tôi có được nghỉ hưởng lương ngày lễ này hay không? Mong được giải đáp! – Hương Nguyên (Vĩnh Long).
Tôi làm việc ở công ty tư nhân, có cách nào để dịp lễ 30/4 và 01/5 năm nay tôi được nghỉ 5 ngày liên tiếp hay không? Trân trọng cảm ơn! – Trường Tùng (Bà Rịa – Vũng Tàu).
Dự định sắp tới tôi mở quán cà phê nên sẽ thuê sinh viên bán cà phê, phụ quán và trả lương theo giờ; vậy mức lương hiện nay là bao nhiêu một giờ? – Hồng Khanh (Hà Nội).
LGBT là gì? Pháp luật lao động Việt Nam có quy định gì đối với người lao động là LGBT không? Nếu công ty phân biệt đối xử với người LGBT có bị phạt không? Phương Đan (Bình Định).
Ngày 20/11 là ngày gì? Có phải là dịp lễ chính thức không? Ngày này pháp luật có cho phép người lao động được quyền nghỉ làm và hưởng nguyên lương không? – Hồng Ngân (Vũng Tàu).